Le coaching d'affaires,

c'est quoi ? 

Le coaching d’affaires peut se définir comme une conversation naturelle (Joo, 2005) durant laquelle le client développe sa satisfaction personnelle (Shelly, 2008), son potentiel de leadership (Bowles, 2007) et son potentiel de performance (Schutte, 2015). 

Ces conversations sont organisées suivant un processus prévisible (Blackman, 2006) qui se déroule dans un environnement non-clinique (Govindji, 2007), en présentiel et/ou avec l’aide d’outils digitaux (Averweg, 2010). 

Elles sont la base d’une relation individuelle (Bozer, 2013), utile (Kilburg, 1996), suivie et formalisée qui permet au coach de participer à la courbe d’apprentissage de son client (Shelter, 2007) et de lui proposer d’éventuels points d’enseignements (Onyemah, 2009) de compétences (Baron, Morin, 2011). 

Le coaching d’affaires soutient les leaders qui mènent des objectifs organisationnels (Maltbia, 2014), ce qui permet au final d’améliorer l'efficacité organisationnelle (Motsoaledi, 2012) et les performances des entreprises (Fernández-Llano, C., 2023).

Les concepts clés associés au coaching sont donc bien le développement du leadership et le coaching exécutif (Schutte, 2015).  

La vision de l'I.C.F.

Nous adhérons aussi à la définition du coaching donnée par l’I.C.F. (International Coaching Federation) qui définit le coaching d'affaires comme : 

"Une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action grâce à l’interactivité établie entre le coach et lui.

L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers la réalisation de ses objectifs, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et ses choix.

Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs”.

Le coaching SANE™,

c'est quoi ?

Le système d'alignement neuro-émotionnel (SANE™) est une approche de coaching qui se concentre sur la manière dont le fonctionnement du cerveau, du système nerveux et des émotions peut influencer notre comportement et notre performance professionnelle.

Le SANE™ est conçu pour aider les dirigeants d'entreprise à améliorer leur capacité à prendre des décisions éclairées, à gérer efficacement les relations avec leur équipe et à atteindre leurs objectifs professionnels en utilisant les dernières recherches en neuroscience et en psychologie.

Le SANE™ se concentre sur l'identification et la gestion des émotions et des croyances limitantes qui peuvent entraver la performance professionnelle, tout en aidant les dirigeants à développer des compétences clés telles que la résolution de problèmes, la prise de décisions, la communication efficace et la gestion de l'anxiété et du temps.

Bien sûr, chaque méthode de coaching a ses avantages et ses limites en fonction des besoins, des préférences et de la personnalité de chaque individu. Certaines personnes peuvent bénéficier du SANE™ ou d'autres approches centrées sur la neuroscience et les émotions, tandis que d'autres peuvent préférer des méthodes plus traditionnelles basées sur les compétences et les performances.

Pour en savoir plus sur la méthode SANE™, consultez notre article détaillé sur le système d'alignement neuro-émotionnel.

Que fait concrètement un coach SANE™ ?

En utilisant des techniques telles que la visualisation, la méditation et la gestion du stress, le coach SANE™ aide les dirigeants à se concentrer sur leurs objectifs, à accroître leur confiance en eux-mêmes et à améliorer leur bien-être général, ce qui peut se traduire par une performance professionnelle accrue.

Le coach SANE™ guide les clients dans leur démarche de transformation personnelle et aident à mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs. Le coach SANE™ travaille avec des outils avancés tels que l'hypnothérapie, la visualisation, la PNL, ... pour se concentrer sur le bien-être physique, mental et émotionnel de son client.

La collaboration entre le client et le coach SANE™ permettra de tirer parti des connaissances personnelles, de trouver des solutions adaptées à chaque situation et d’atteindre les résultats souhaités. 

Au-delà de la technique, le plus important est de choisir un coach et une méthode de coaching qui conviennent à votre personnalité et à vos objectifs, et de vous assurer que le coach en question est qualifié et expérimenté dans la méthode de coaching que vous avez choisie.

Si vous êtes intéressé par la mise en pratique de cette méthode avec l'aide d'un Coach SANE™ Expert, lisez notre article sur l'accompagnement d'un coach SANE™ Expert pour le bien-être émotionnel et la gestion du stress.

Pourquoi utiliser les services d'un coach d'affaires ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un patron ou une personne avec des responsabilités peut faire appel à un coach d'affaires. Voici quelques exemples :

1. Développer des compétences professionnelles : Un coach d'affaires peut aider à développer des compétences clés telles que la gestion du temps, la prise de décisions, la communication, la résolution de problèmes, la gestion de projet, la négociation, la vente, le leadership, etc.

2. Gérer des changements organisationnels : Un coach d'affaires peut aider à gérer des changements organisationnels tels que des fusions, des acquisitions, des restructurations, des déménagements, etc.

3. Améliorer la performance individuelle : Un coach d'affaires peut aider à améliorer la performance individuelle en aidant à identifier les forces et les faiblesses, à clarifier les objectifs et les priorités, à surmonter les obstacles, à accroître la motivation et la confiance en soi.

4. Gérer des situations difficiles : Un coach d'affaires peut aider à gérer des situations difficiles telles que des conflits, des relations interpersonnelles difficiles, des situations de stress ou de burnout, etc.

5. Développer une stratégie d'entreprise : Un coach d'affaires peut aider à élaborer une stratégie d'entreprise, à définir des objectifs à long terme, à identifier des opportunités de croissance, à établir des plans d'action et à surveiller les résultats.

Pourquoi utiliser les services d'un coach SANE™ ?

En ce qui concerne le coaching SANE™, les personnes peuvent faire appel à ce type de coaching pour plusieurs raisons, notamment :

1. Gérer le stress et les émotions : Le coaching SANE™ peut aider à gérer le stress, l'anxiété, la frustration, la colère et d'autres émotions qui peuvent entraver la performance professionnelle.

2. Accroître la confiance en soi : Le coaching SANE™ peut aider à accroître la confiance en soi, l'estime de soi et l'assertivité, ce qui peut améliorer la communication et la performance professionnelle.

3. Développer des compétences de leadership : Le coaching SANE peut aider à développer des compétences de leadership, à améliorer la prise de décisions, à gérer efficacement les relations interpersonnelles et à inspirer les autres.

4. Améliorer la santé mentale : Le coaching SANE™ peut aider à prévenir le burnout, à améliorer la santé mentale et à accroître le bien-être général, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance professionnelle.

En résumé, les raisons pour lesquelles un patron ou une personne avec des responsabilités fera appel à un coach d'affaires peuvent varier en fonction de leurs besoins spécifiques, mais elles sont toutes liées à l'amélioration de la performance professionnelle et de la qualité de vie.

Si vous êtes intéressé par la mise en pratique de la méthode SANE™ avec l'aide d'un professionnel, lisez notre article sur l'accompagnement d'un coach SANE™ pour le bien-être émotionnel et la gestion du stress.